Netflix tiene un problema con los latinos y admite que necesita contratar a más

Ivette Leyva
·3 min de lectura
La directora de campañas de género y justicia para NDWA, Monica Ramirez, la actriz Yalitza Aparicio, Marina De Tavira y la fundadora del movimiento Adelante Nely Galan asisten a una proyección y preguntas y respuestas de "ROMA" el 15 de febrero de 2019 en West Hollywood, California.  La película mexicana "Roma" fue distribuida por Netfix. (Charley Gallay/Getty Images for Netflix)
La directora de campañas de género y justicia para NDWA, Monica Ramirez, la actriz Yalitza Aparicio, Marina De Tavira y la fundadora del movimiento Adelante Nely Galan asisten a una proyección y preguntas y respuestas de "ROMA" el 15 de febrero de 2019 en West Hollywood, California. La película mexicana "Roma" fue distribuida por Netflix. (Charley Gallay/Getty Images for Netflix)

Netflix tiene un problema con la diversidad de su fuerza laboral y afecta fundamentalmente a los latinos: sólo el 8% de sus empleados pertenece a nuestra comunidad.

La revelación salió a la luz en el primer informe de inclusión de la empresa, publicado recientemente. Sus datos demográficos muestran que mientras que la cantidad de empleados afroamericanos aumentó del 3.8% en 2017 al 8% en 2020, el número de hispanos sólo es del 8%, en comparación con el 6% hace tres años.

"Podríamos hacer un trabajo mucho mejor en la contratación de hispanos o latinx y otras personas subrepresentadas en todas las áreas de nuestra empresa", escribieron los autores del informe, reconociendo la disparidad entre la cantidad de latinos en Estados Unidos -18%- y su reflejo en la compañía.

La desventaja de los latinos dentro de Netflix se refleja también en su liderazgo. Mientras que más del 9,5% de los gerentes y cargos de poder eran ocupados por negros en 2020 -un alza de 5,3% en tres años-, solo 4,9% eran latinos, un incremento de apenas 0,4% en el mismo período.

Si bien la diversidad de Estados Unidos como nación no está muy bien representada tras bambalinas, Netflix sí ha hecho notables esfuerzos en la pantalla.

Un esfuerzo por la diversidad

En 2019, la compañía obtuvo más nominaciones a los premios NAACP Image Award (Premio de Imagen de la Asociación Nacional para el Avance de la Gente de Color) y GLAAD Media Award (Premios de Medios de la Alianza de Gays y Lesbianas contra la Difamación) que cualquier otro estudio. La compañía también lanzó 20 películas de cineastas noveles en 2020. De esas, 12 tenían directores no blancos y ocho fueron dirigidas por mujeres.

"Creo que si alguna vez queremos hacer realidad nuestras ambiciones en todo el mundo, tenemos que contar historias que reflejen la población", dijo el co-CEO y director de contenido de Netflix, Ted Sarandos.

Más del 46% de la fuerza laboral de Netflix en EEUU y el 42% de sus líderes eran negros, latinos, indígenas, del Medio Oriente, asiáticos o de las islas del Pacífico en 2020 y las mujeres representaban poco más del 47%.

"Lo que hemos aprendido sobre la diversidad y la inclusión es que, si bien es lo correcto con seguridad, también es responsable de nuestra capacidad para innovar", señaló Vernā Myers, vicepresidenta de estrategia de inclusión de Netflix, en un video de la compañía. "La visión de mi equipo es proveer a todos con una lente de diversidad, es decir, que mientras hacen su trabajo, piensan en quién no está aquí", aseguró.

Es de esperar entonces que Netflix contrate a más latinos para trabajar detrás de la pantalla y de cara a esta.

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