Sydney Leroux gastó más en atención infantil de lo que ganó con el Pride

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La delantera del Orlando, Pride Sydney Leroux, volvió a su equipo poco después de dar a luz a su hija, Roux (AP Photo / Steve Luciano).
La delantera del Orlando, Pride Sydney Leroux, volvió a su equipo poco después de dar a luz a su hija, Roux (AP Photo / Steve Luciano).

Como cualquier otra mujer en el país, Sydney Leroux compagina su maternidad con su carrera profesional. Y puede ser bien difícil al ser deportista profesional.

Leroux, jugadora del equipo nacional femenino de Estados Unidos, dijo que el año pasado gastó más dinero en atención infantil de lo que ganó jugando en la NWSL con el Orlando Pride, según Michael LoRé de Forbes.

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Leroux: no se puede sobrevivir con el salario de la NWSL

Leroux ayudó a la selección femenina de Estados Unidos a ganar la medalla de oro en los Juegos Olímpicos de Londres 2012 y a ganar en 2015 el primero de varios Campeonatos Mundiales Femeninos de la FIFA consecutivos. Ha marcado 35 goles con el equipo en 77 partidos, pero no ha jugado en el equipo desde 2017. Ella y su marido, el delantero de Orlando City, Dom Dwyer, tuvieron a su hijo Cassius en 2016 y a su hija Roux en junio del año pasado.

“Si no estás en el equipo nacional, entonces estás en segunda fila”, le dijo Leroux a Forbes. “Creo que debemos hacer que sea importante y que toque a todo el mundo. Lo que hacemos afecta a ciertas personas y creo que no es lo bastante bueno porque estamos perdiendo a deportistas realmente buenas debido a que no pueden sobrevivir con un salario de la NWSL”.

“La gente tiene distintos trabajos, los padres ayudan a sus hijas y eso no está bien. Esto no es un pasatiempos, es nuestro sustento”.

El marido de Leroux gana 1,3 millones de salario base y como tiene una plataforma debido a su visibilidad con la selección nacional de Estados Unidos, tiene ingresos procedentes de sus publicaciones patrocinadas en Instagram.

La mayoría de madres de la liga no tiene esas ventajas.

¿Cuál es el salario de la NWSL?

La NWSL anunció salarios más altos esta pretemporada, llevando el máximo de 46 200 dólares a 50 000 dólares. El mínimo solo subió hasta 20 000 dólares. Es muy difícil hacer malabares con las demandas de la maternidad mientras se juega con ese presupuesto, como reconocen muchas familias.

El costo promedio de la atención médica de un bebé en Florida es de 9 238 dólares al año, de acuerdo al Instituto de Política Económica. Para un bebé y un niño de cuatro años es cerca de 11 185 dólares. Eso es un 22 % del salario máximo de la NWSL en 2020, un precio que las directrices Departamento de Salud y Servicios Sociales de Estados Unidos consideran inaccesibles.

Súper agradecida con mi gente. Cassius ya tiene sus ojos puestos en la próxima temporada. 💜

Eso no incluye el coste de alimentar y vestir a un niño. Muchas mujeres esperan a retirarse para tener hijos, o al menos lo consideran como posibilidad, debido a lo difícil que puede ser practicar un deporte cuando se está criando niños.

¿Qué puede hacer la NWSL sobre esto?

No hay un convenio colectivo entre las jugadoras de la liga y la NWSL. El convenio colectivo que corresponde a unas 30 jugadoras es el acordado entre la asociación de jugadoras de la selección nacional femenina (USWNT) y U.S. Soccer, que actualmente está sujeto a una demanda judicial. Este convenio requiere que las jugadoras jueguen en la NWSL.

Un convenio colectivo entre la asociación de jugadoras de la NWSL, que fue reconocido como sindicato legal recién en 2018, ayudaría a las jugadoras de varias formas, pero concretamente a las madres.

“Fíjate en la WNBA (la asociación de jugadoras de la liga de baloncesto femenino) y lo lejos que han llegado”, le dijo Leroux a Forbes en referencia al nuevo convenio colectivo firmado por la WNBA y sus disposiciones sobre las madres.

El acuerdo “impulsado por las jugadoras” se aseguró de incluir los problemas reales que tienen las mujeres con niños, dijo la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, en una rueda de prensa y en una charla en The Tea para The Player’s Tribune. Incluye baja por maternidad con goce de salario completo, un estipendio anual para la atención médica infantil de 5 000 dólares, apartamentos de dos habitaciones para los padres y un espacio habilitado en el lugar de trabajo para madres lactantes.

En una verdadera demostración de su visión de establecer un estándar para las mujeres de todas las profesiones a lo largo y ancho del país, incluyó un reembolso de hasta 60 000 dólares para mujeres de cierta edad que buscan adoptar u optar por la vía de la maternidad subrogada o la fertilización asistida. Los salarios también subieron hasta los cinco ceros.

Cassandra Negley

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